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东森娱乐平台:宁夏Yuan州区乡镇卫生院卫生人力资源状况研究

来源:作者:发布时间:2021-10-23 16:11 浏览次数:
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乡镇卫生院是农村卫生东森娱乐平台:服务网络的枢纽。这是一家提供基本服务的医疗机构,例如基本医疗保健,预防保健,健康教育,计划生育和健康管理。它是农村卫生工作和农村卫生的主要载体。职业发展的重要载体。乡镇卫生院负责本地区的医疗卫生工作(主要行政制度为乡镇级区域),组织指导群众卫生运动,培训卫生技术人员,对基层医疗进行业务指导机构(主要是指村级诊所)。并进行咨询工作。乡镇卫生院的正常运转关系到农村居民的幸福生活,健康和安全。本文分析了宁夏Yuan州区不同乡镇卫生院的卫生人力资源配置情况,为乡镇卫生院卫生人力资源的科学配置提供参考。

1资料与方法

这项研究是目前的调查状态。对于宁夏Yuan州区所辖11个乡(镇)的两个社区服务站,2012年将通过信息和问东森游戏平台:卷调查对13个乡镇卫生院进行全面调查。

2结果与分析

这次总共调查了13个乡镇。结果如下。

2.1基本情况宁夏Yuan州区位于宁夏南部的六盘山北麓。 95%的乡镇卫生院都位于山区。地理位置偏远。从经济角度看,被调查乡镇医院的指标也落后于国家。平均。从农民人均纯收入的角度看,2009年农村居民家庭人均纯收入为5153.20元,而宁夏13个乡镇的农民人均纯收入为2378.40元,明显低于农民人均纯收入。高于全国平均水平。结果是当地居民没有钱去医疗中心看医生,医院在服务能力建设上也更加努力。调查区域内乡镇卫生院的平均住房面积为1230.85平方米,而全国乡镇卫生院的平均住房面积为2305.07平方米。乡镇卫生院的面积明显低于全国平均水平。

2.2乡镇卫生院人力资源配置

2.2.1卫生人员数量乡镇卫生院卫生技术人员分配的国家标准是每千人口(1‰)分配一名卫生技术人员。医院接受卫生技术人员调查的乡镇卫生院有10个,占76.9%,卫生技术人员明显不足(卫生技术人员不足千分之0.5)。这种情况占30.8%,最直接的后果就是缺少人员,肯定会增加工作量,限制了相关政策的实施,也限制了卫生人员自身能力的提高,请参见表1。

2.2.2卫生人员资格在调查区域中,卫生技术人员的教育程度通常较低。从学历构成看,被调查地区卫生院的卫生人员主要集中在大专和中专,分别占人员总数的40.8%和25.5%,与卫生部规定的标准相去甚远。缺乏全科医生和高素质的学术领袖和管理人才。使用不受管制的学术卫生人员和缺乏卫生技术骨干是很常见的,并且缺乏可以留下,使用,信任并具有出色技能的卫生人员。 2。

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2.2.3卫生人员的专业结构和职称构成调查区域卫生人员的专业结构,有152名执业(助理)医师,占全体雇员的48.4%。注册护士20名,占从业人员的6.4%。在接受调查的健康中心中,医疗保健的平均比例为1:0.13。中国卫生部规定的卫生保健比农村地区的卫生保健比例为1:1。 2010年,中国乡镇卫生院的医疗比例为1:0.52。可以看出,被调查乡镇卫生院的医疗保健分布明显低于全国平均水平。低的医疗保健率是低效率和低质量的医疗服务的标志。医疗服务比例不协调严重阻碍了医疗服务水平的提高,严重影响了乡镇卫生院资源的合理流动和规划,直至卫生服务事业全面发展。当前,有必要采取有效措施,控制总体医生人数的增长,增加护理人员的培训和派遣,逐步提高医疗比例,从而提高医疗质量和服务质量。卫生人力资源利用效率满足农村初级卫生保健。需要。

调查区乡镇卫生院无高级职称,副高级职称仅43人,占在职人员总数的13.7%,无职称的53人,占16.9%员工总数的百分比。中级和初级人员分别占在职人员总数的32.5%和36.9%。职称水平是对卫生技术人员的专业知识水平和工作绩效进行综合评估的结果,也反映了卫生技术人员的肯定程度。世卫组织推荐的卫生服务中高,中,低级卫生人员的比例应为橄榄型。对乡镇卫生院卫生技术人员分布的调查不满足此要求,而宝塔形状则由中级,主要和无职人员主导,如表3所示。

3结论与建议

通过以上研究,宁夏Yuan州区乡镇卫生院卫生人力资源配置明显不足。卫生工作者通常具有低专业职称,低学历,并且许多人没有专业职称且没有学历。其次,分布不合理,配置不科学,结构矛盾突出,资源综合效益不高。传统专业人员很多,高科技人才很少。计划经济中的人才很多,市场经济中的人才更少,继承的人才更多,创新型人才更少,初级和初级人才更多,高级人才更少,受过教育的人才更少。学术人才很少。卫生服务人员的专业素质低下,卫生人员不足是造成乡镇卫生院服务能力低下的根本原因。针对乡镇卫生院人力资源存在的问题,可以提出以下四个建议。

3.1增加政府对乡镇卫生院的投入政府的投资应有针对性。对于目前状况相对较差的贫困地区的乡镇卫生院,应增加政府投入的比例,以帮助他们走上良性发展的道路。在目前的医疗机构中,政府应更加注重探索贫困地区的乡镇卫生院发展模式,并与落后的乡镇卫生院建立学习交流平台。卫生院建设的资金投入主要以卫生人才教育为基础,辅以硬件投资,增加了乡镇卫生院卫生技术人员培训费用的投入,为卫生技术人员的专业素质和能力培训提供了良好条件。政府应出台相关政策,引导农村卫生经费向人才培养方向发展。

3.2关于人力资源建设

3.2.1提高人员素质乡镇卫生院工作人员的重点是加强素质建设,进行合理的区域和专业布局。对正规,系统的员工进行定期医学教育,倡导“学位教育和专业证书教育”;选择技术苗,将其发送出去进一步研究,请帮助并培养永久和实用的卫生专业技术人员。和管理人员;调整专业结构,改变医疗保健不平衡状况,布局不合理,素质低下的现状;加强医德教育,转变服务观念,增强服务意识,全面提高员工的整体素质,满足医疗和社会发展的需要。

3.2.2采取优惠激励政策,改善人员待遇,为乡镇医院引进和培训卫生专业技术人员。在工资福利,职工医疗保险,养老保险等社会保障体系方面,乡镇卫生院实行优惠政策,鼓励和鼓励他们将卫生人力资源下乡。同时,将努力增加对现有卫生技术人员的继续教育和培训。此外,要严格执行乡镇卫生院卫生技术人员的医疗资格,将不合格的人员调任卫生技术服务工作岗位。

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3.2.3引导大学生基层就业,建立合理的政策取向,引导部分医学专业本科毕业生进入基层,提高基层卫生机构的服务能力,解决基层人口的普遍健康问题。以实现医疗保健的健康协调发展。 1鼓励医学院毕业生进入基层,尤其是偏远贫困的农村工作。建议各级各类医学院校把农村基层卫生工作作为获得助学贷款的条件之一;卫生行政部门应当与劳动人事部门共同制定有关的优惠政策和措施,创造吸引人才的环境。如果补贴,减免教育费用于定向培训,或者在农村工作的毕业生提高工资标准或申请固定生活津贴。 2采取措施鼓励医学院毕业生在基层扎根,例如适当放宽专业技术职务资格评估标准,或每两年免费到二,三级医院做进一步研究,或适当降低研究生标准,使他们能够获得更多学习和改进的机会。

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